El Instituto Municipal de las Mujeres trabaja de manera transversal, abarcando la capacitación y sensibilización en diversos sectores como en organizaciones públicas y privadas.

A nivel Municipal el Programa Organización Leonesa Comprometida con la Igualdad de Género (OLCIG) es un ejemplo de que Gobierno y Organizaciones pueden generar una cultura de igualdad y no discriminación.

OLCIG es un reconocimiento que busca la incorporación de políticas de género en las organizaciones públicas y privadas; promoviendo la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el trabajo, conciliación trabajo-familia y prevención de la violencia.

  • Acortar las brechas de desigualdad existentes entre hombres y mujeres en las organizaciones.
  • Prevenir situaciones de violencia de género en cualquiera de su tipos.
  • Fomentar relaciones laborales y familiares sin violencia.
  • Promover espacios de atención e información para mujeres y hombres que laboran en la organización.
  • Fomentar una nueva cultura laboral basada en el respeto e igualdad de género.
  • Reforzar los lazos de trabajo y cooperación entre el Instituto Municipal de las Mujeres y organizaciones públicas y privadas.
  • Lograr incorporarse a futuras certificaciones propuestas por diversas instituciones gubernamentales.
  • Mejora del clima laboral de la organización.
  • Reconocerse y distinguirse de las demás empresas y/o instituciones como una organización comprometida con la igualdad de género y la familia. (Reconocimiento de su marca al implementar una cultura laboral con enfoque de género).
  • Capacitación y sensibilización del personal de la organización.
  • Prevención de todo tipo de violencia.
  • Incrementa la productividad de las y los trabajadores.
  • Disminuye las brechas de desigualdad existentes entre hombres y mujeres.
  1. Impartición de Talleres como ABC de género, conciliación trabajo-familia, y prevención de la Violencia.
  2. Recaudación de evidencias para valorar y reconocer a la organización con base a los siguientes ejes: igualdad de género, responsabilidad familiar compartida y trabajo libre de violencia.
  3. Asesoría, seguimiento y visitas de verificación a la organización por parte del Área Laboral del IMMUJERES.
  4. Visita del Comité de Evaluación OLCIG a la Organización para verificar y evaluar las políticas con enfoque de género implementadas y en base a la revisión y a los criterios del programa hacer la entrega del Reconocimiento OLCIG.
  5. El reconocimiento OLCIG tiene una vigencia de 2 años.
  • Año 2016
     
  • Año 2015
     
     
     
  • Año 2014
     

    Caja Popular Arboledas obtuvo la recertificación
 

 

 

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